Apottilaiset kehittävät kulttuuriamme

Kehitämme kulttuuriamme jatkuvasti

Omien työtehtävien lisäksi Apottilassa voi osallistua myös muuhun toimintaan, kuten Green Office -työryhmään tai ryhtyä vaikkapa muutosagentiksi. Muutosagentit ovat joukko apottilaisia eri puolilta organisaatiotamme. He osallistuvat itse ja innostavat myös muita osallistumaan asioiden kehittämiseen ja juurruttamiseen osaksi pysyvää toimintaa. Muutosagentit ovat olleet mukana suunnittelemassa yhteisiä pelisääntöjämme ja pitäneet erilaisia työpajoja kulttuurimme kehittämiseksi. Kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus hakea mukaan agenttitoimintaan.

Olemme myös matkalla kohti ketterämpää Apottia SAFe-mallin mukaisesti – tavoitteenamme on luoda oppiva Apottila, jossa lisäämme yksilön ja tiimien päätösvaltaa, itseohjautuvuutta sekä toiminnan ja johtamisen läpinäkyvyyttä. Toimintatapojemme kehittämisen tavoitteena ovat entistä parempi työtyytyväisyys, ketterien toimintamallien mukanaan tuoma korkeampi laatu, tehokkuus ja nopeammat palvelut asiakkaille, sekä näiden myötä parempi asiakastyytyväisyys.

Tilaa Apotin uutiskirje