Apotin muutosneuvottelut ovat päättyneet

Oy Apotti Ab:n muutosneuvottelut ovat päättyneet suunnitellun aikataulun mukaisesti. Neuvottelukutsu annettiin henkilöstön edustajille 5.10.2026, neuvottelut käynnistyivät 12.10.2026 ja päättyivät 1.11.2026. 

Neuvotteluiden lopputuloksena Apotti toteuttaa organisaatio- ja toimintamalliuudistuksen, jonka tavoitteena on selkeyttää vastuita, nopeuttaa päätöksentekoa ja vahvistaa asiakaslähtöistä työskentelyä. Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä lukuun ottamatta erikseen rajattuja tehtäviä.  

Neuvotteluiden lopputuloksena henkilöstövähennysten määrä on korkeintaan 65 henkilöä. Olennaisia muutoksia kohdistuu noin 300 henkilön tehtäviin. Lisäksi yhtiössä otetaan käyttöön läsnäolokäytäntö, jonka mukaan henkilöstöltä edellytetään vähintään kahta läsnätyöpäivää viikossa. 

Apotin toimitusjohtaja Iina Vartian mukaan muutosten tavoitteena on varmistaa, että yhtiö pystyy vastaamaan entistä paremmin asiakkaiden tarpeisiin ja kehittämään toimintaansa pitkäjänteisesti. 

”Muutosneuvottelut olivat vaikea mutta välttämätön vaihe Apotin muutosmatkassa. Olemme nyt luoneet perustan toimintamallille ja organisaatiolle, joiden avulla voimme vastata asiakkaidemme tarpeisiin aiempaa vaikuttavammin. Nyt painopiste siirtyy toimeenpanoon, yhteistyön vahvistamiseen ja palveluidemme jatkuvaan kehittämiseen”, toteaa Vartia. 

Apotti jatkaa uuden toimintamallin käyttöönottoa vaiheittain. Seuraavien vuosien aikana yhtiö keskittyy toimintansa kehittämiseen, asiakaskokemuksen parantamiseen sekä käyttäjätyytyväisyyden ja kustannustehokkuuden kasvattamiseen.  

”Olemme käyttäneet paljon aikaa sen määrittämiseen, millainen Apotin pitää olla. Nyt on aika näyttää, millainen Apotti voi parhaimmillaan olla”, toimitusjohtaja Vartia summaa. 

Lisätietoja:
Iina Vartia
Toimitusjohtaja, Oy Apotti Ab
p. +358 40 356 8124
iina.vartia@apotti.fi

Median yhteydenotot:
Panu Mäenpää
Johtaja, asiakaskokemus ja viestintä, Oy Apotti Ab
p. +358 50 301 1332
panu.maenpaa@apotti.fi